야간근무시간은 몇시부터인가요? 야간 근무. 일을 할 수 없는 사람

야간 근무에는 특정 제한 사항이 있습니다.

우선, 이는 기간뿐만 아니라 이 기간 동안 특정 범주의 직원을 채용할 수 없다는 점에 관한 것입니다. 러시아 노동법 제154조 및 제96조에 명시된 규정은 야간을 규제합니다. 그러나 제154조는 많은 의문을 제기하며, 그 누구도 위반으로부터 면제되지 않기 때문에 노동위원회는 그 이행을 종종 점검합니다.

러시아 연방 노동법에 따르면 야간은 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지를 의미합니다. 현재 시끄러운 음악 감상, 수리 등은 공식적으로 금지되어 있습니다. 이 기간 동안의 작업은 다음을 의미합니다. 교대가 오후 11시까지 지속되는 일부 조직에서는 고용주가 의무를 무시하고 근무 시간에 대해 인상된 요율을 지불하지 않는 경우가 많습니다. 따라서는 안 되며, 22~23시간의 시간이라도 러시아 노동법 제154조에 명시된 규정에 따라 지급되어야 합니다.

야간 근무를 금하는 사람은 누구입니까?

법에 따르면 야간 근무는 불리한 것으로 간주됩니다. 결과적으로, 이 기간 동안 법으로 근무하는 것이 금지된 특정 범주의 시민이 있으며, 그러한 근무에는 직원의 공식적인 동의가 필요합니다. 입법 차원에서는 야간 근무가 금지됩니다.

임산부;
직원.

예술 작품 창작과 관련된 활동은 예외일 수 있습니다.

동의를 받은 경우에만 야간 근무에 참여할 수 있는 사람은 누구입니까?

보호가 필요한 시민 범주 목록은 여기서 끝나지 않습니다. 이 법안은 야간 근무 참여가 서면 동의를 받은 경우에만 허용되는 또 다른 범주의 직원을 식별합니다. 또한 이 범주에 속하는 근로자는 해당 작업을 거부할 권리가 있음을 인지해야 합니다.

이 목록에는 다음이 포함됩니다.

장애인;
직원;
5세 미만의 자녀를 양육하는 근로자
환자를 돌보는 직원.

야간 근무에 대한 보수 절차

이 문제는 법률, 특히 러시아 노동법 제154조 및 제96조에 의해 규제되며 고유한 특성을 가지고 있습니다. 임금 인상률을 결정하는 주요 방법은 다음과 같습니다.

법률에 따라 야간 임금은 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 제 154조는 최소 추가 지급액이 급여의 20%라고 규정하고 있습니다. 이전에는 정부 결의안이 채택되기 전에는 이 최소 비율이 40%였습니다. 이 지불 금액은 규정에 따라서만 달라질 수 있습니다. 일반적으로 지불 금액은 해당 조직에 따라 다르지만 어떤 경우에도 최소 20%를 지불해야 합니다.
야간 추가 지급 금액은 주로 고용 계약이나 기타 조직 내부 문서에 따라 결정됩니다. 이는 일회성 명령일 수도 있고 노동 또는 고용 문서에 기재된 항목일 수도 있습니다.

이러한 조건은 활동의 세부 사항에 교대 근무 일정이 필요한 회사에서 가장 자주 발견됩니다.

미술. 러시아 노동법 96조는 다음과 같은 조항을 명시하고 있습니다. 야간 근무는 주간 근무보다 1시간 적어야 합니다.

공휴일 및 휴무일에도 동일하게 적용됩니다. 교대근무 단축은 의무사항이며 법으로 명시되어 있습니다. 확립된 조항에서 벗어나는 경우는 다음과 같은 경우에만 가능합니다.

직원이 이미 근무하고 있는 경우.
근무시간 단축은 조직의 특성상 불가능합니다. 이는 특정 작업 및 생산 조건일 수 있습니다.

보안과 같은 특정 유형의 활동에는 지속적으로 야간 작업이 필요합니다. 불필요한 숫자와 계산으로부터 관리를 절약하기 위해 직원은 처음에 20% 이상을 적립받습니다. 따라서 정기적으로 야간에 근무하는 직원의 급여는 자동으로 인상됩니다.

의료 종사자들도 야간 근무를 하는 경우가 많습니다. 의료 부문에서 일하는 데는 나름의 어려움이 있습니다. 입법 차원에서는 의료 종사자에게 급여의 50%를 추가로 지급하도록 규정하고 있습니다. 구급차 직원에게는 100%의 추가 요금이 부과됩니다. 그러나 지불 금액은 여전히 특정 의료기관의 지불 능력에 따라 다릅니다. 그러나 어떤 경우에도 최소 50%의 요율을 지불해야 합니다.

다른 범주의 직원에 대한 야간 근무에 대한 의무 추가 지급은 최소 기준인 20% 미만일 수 없습니다. 그러나 특정 유형의 활동에 대해서는 인상된 요율도 설정됩니다. 이러한 카테고리에는 다음이 포함됩니다.

군인, 소방관, 경비원 - 35%.
주택, 공동 서비스 및 공공 서비스 직원 - 35%.
출입국 검문소 직원 - 35%.
철도 서비스 근로자 - 40%.
교육 기관 직원 및 의료, 문화, 사회 보호 분야 종사자 - 35%.

관리자는 임금 전액을 제때 지급하기 위해 야간 근무와 초과 근무를 모니터링하고 기록하는 책임을 맡습니다. 일부 관리자는 이 규칙을 무시합니다.

직원이 조항의 위반을 발견한 경우 불만 사항을 제기할 수 있는 모든 권리가 있습니다.

현재는 위반 건수가 기준을 초과해 근로감독관이 특별 단속을 하고 있다. 직원은 자신의 권리를 인식하지 못하고, 고용주는 자신의 책임을 회피하려고 합니다. 많은 직원들은 급여가 주간 근무에 대한 동일한 급여와 크게 다를 수 있기 때문에 후반부에 일하는 것을 선호합니다. 그러나 항상 귀하의 권리와 책임을 기억할 가치가 있으며 모든 작업은 적절한 급여를 받아야 하며 인간 건강에 심각한 해를 끼치지 않아야 합니다.

직원을 야간 근무에 투입하기 전에 법에 따라 고용주는 직원으로부터 서면 동의를 받아야 합니다. 야간 근무가 일정한 직원의 경우 야간 근무 조항을 협상하여 고용 계약에 명시합니다. 일회성 작업의 경우 주문이 발행됩니다.

직원을 위해 밤에 직접 일하는 것은 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 가지고 있습니다. 주요 긍정적인 점은 다음과 같습니다.

높은 급여를 받을 수 있는 기회;
기타 “주간” 활동을 위한 충분한 시간
낮으며 어떤 경우에는 관리 통제가 완전히 부족합니다.

야간 근무 직원의 주요 단점은 다음과 같습니다.

적절한 일상 생활이 부족하여 결과적으로 건강한 수면이 이루어집니다.
근무 일정의 차이로 인해 가족 및 친구와 소통할 기회가 부족합니다.
밤에 일하는 것이 힘들다면 주말은 대개 회복하는 데 소비되므로 사실상 자유 시간이 없습니다.
불안정한 일정에 맞춰 신체를 조정하는 것은 매우 어렵습니다.
동료, 고객 등과의 의사 소통 부족.

각 조직, 각 직무에는 고유한 특성이 있으므로 이 목록은 일반적인 것입니다.

당신은 관심이 있을 수도 있습니다

현행법은 야간 근무 상태의 근무를 정의합니다. 근로자가 지속적으로 야근을 하는 경우에는 일반 근로자가 받을 수 없는 추가 수당과 독특한 보상을 받아야 합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

빠르고 무료로!

노동법은 무엇을 말합니까?

노동법 제96조는 야간근로를 오후 10시부터 오전 6시까지로 간주한다고 규정하고 있다. 이 기간 동안 근무 시간의 50% 이상이 해당되는 경우에만 야간 근무로 간주되어 추가 수당을 받습니다.

현행법에 따르면 표준 야간 근무 시간은 주간 근무 시간보다 60분 더 짧습니다. 예를 들어 직원 배치 일정이 8시간으로 지정된 경우 오후 10시 이후 근무는 7시간으로 설정되며 누락된 시간은 근무할 필요가 없습니다.

어떤 경우에는 고용주가 다음과 같은 야간 근무 시간을 줄여야 합니다.

고용 계약에 개인의 야간 근무 유형이 명시되어 있습니다.
직원이 처음에는 축소된 일정으로 근무합니다.
직원들은 교대로 근무하며 일주일에 하루 휴가를 갖는다.

이 법안은 야간 근무에 대한 몇 가지 뉘앙스와 제한 사항을 규정합니다.

야간 근무를 줄이는 경우 고용주는 직원에게 제재를 가하거나 임금을 삭감할 권리가 없습니다. 변경이 완료된 것으로 간주됩니다.
회사 운영상 직원이 풀타임으로 업무를 수행해야 하거나 직원이 주 6일 교대로 근무하는 경우 야간 근무는 주간 근무와 길이가 같을 수 있습니다.
법은 기간이나 직무에 관계없이 야간 근무에 참여하는 것이 금지된 시민의 목록을 설정합니다.
일부 직원은 서면 동의를 받아야만 야간 근무에 참여할 수 있으며, 숙지 명령을 제공하고 제재나 벌금을 부과하지 않고 거부할 수 있습니다.
기업이 언론이나 창작 분야의 직원을 고용하는 경우 야간 제도는 단체 노동 협약에 명시되어 있습니다. 어떤 경우에는 야간 근무 도입 필요성에 대한 위원회의 확인이 필요합니다.

누가 허용되지 않습니까?

야간 근무를 금지하는 몇 가지 상황이 있습니다.

고용 계약에 따라 직원은 낮 동안 일합니다.
근로시간 단축을 조건으로 근로하는 경우
직원은 야간에 일할 수 없습니다. 그러한 금지는 내부 법적 행위에 명시되어 있기 때문입니다.

근로 조건에 관계없이 다음 시민 집단은 야간에 일할 수 없습니다.

임신한 직원;
예술적 성격의 작업에 관련된 직원을 제외하고 불완전한 직원.

번역하는 방법

시민이 처음에 오후 10시부터 오전 6시까지 근무하는 고용 계약을 체결한 경우 관리자는 해당 시민이 정기적으로 야간 근무의 필요성을 이해하고 있는지 확인해야 합니다.

처음에는 주간에 고용되었으나 직장에서 야간에 근무해야 하는 경우, 고용주는 일정 변경에 대해 역일 기준 30일 전에 직원에게 통보할 의무가 있습니다.

근로자가 얻을 수 있는 혜택 중 하나는 야간 근무에 대한 추가 수당입니다. 모든 직원이 추가 지불이 시작되는 시점을 아는 것은 아닙니다. 예를 들어, 저녁 8시에 출근하면 밤 10시부터 급여 인상이 시작되고, 이전 2시간에 대해서는 표준 요율로 지급됩니다.

일부 고용주는 필요한 급여 인상에 대해 시민들에게 알리지 않음으로써 비용을 절약하려고 노력하고 있습니다. 직원들은 야간 근무로 전환하기 전에 통지를 받아야 하며 일부 시민은 서면 동의를 받아야 한다는 점을 기억해야 합니다.

몇시부터 계산되나요?

노동법에서는 야간 근무에 대한 보너스 금액을 급여의 20%로 규정하고 있습니다.

야간 근무는 오후 10시부터 시작되며 정확한 증가량은 조직의 내부 문서에 표시됩니다. 국세청이 집계한 통계에 따르면 평균 급여 인상률은 40%이다.

인상된 요율을 기대할 수 있는 직원에는 여러 범주가 있습니다.

다른 모든 경우에는 야간 근무 시간당 급여가 조직 경영진의 재량에 따라 지급되지만 금액은 노동법에서 정한 금액보다 적을 수 없습니다. 근무 시간을 정확하게 계산하려면 월급을 직원 배치 일정에 따라 근무일 수로 나누어야합니다.

결과 숫자는 표준 근무 교대 시간으로 나뉩니다. 이 수치는 한 사람이 하루 교대근무로 얼마나 버는지를 보여줍니다.

하루 급여를 확인하려면 해당 숫자에 한 교대 근무 시간을 곱해야 합니다. 따라서 시민이 야간에 8교대 근무를 한다면 일일 수입에 8을 곱해 해당 시간의 월급을 구해야 한다.

야간 근무 시간은 얼마나 되며 몇 명이나 되나요?

2019년 러시아 노동법에 따른 야간 근무 시간은 표준일보다 1시간 짧습니다. 때때로 시간을 더욱 단축시키는 상황이 발생합니다.

노동법 제92조는 근로자가 하루 8시간 미만 근무하고 주당 근무시간이 36시간을 초과하지 않는 경우 표준에 맞게 교대근무 시간을 단축해야 한다고 규정하고 있습니다.
직원이 야간에만 일하는 경우 근무 교대 횟수와 기간이 계약에 포함됩니다.
조직의 주당 근무일이 6일인 경우.
의무 이행을 위해 필요한 경우.

청소년은 단축근로를 원칙으로 하지만 야간근무는 금지된다. 장애인과 위험 산업에 종사하는 근로자는 오후 10시 이후에 떠날 권리가 있지만 서면 동의가 있는 경우에만 가능합니다.

지불

직원이 일을 시작하면 고용주와 고용 계약이 체결되는데, 이 계약에 따라 급여 전액을 받기 위해 일해야 하는 시간이 명시됩니다.

직원이 정해진 시간을 초과하여 일한 경우, 그는 초과 근무에 대해 추가 수당을 받을 자격이 있지만 그 금액은 다른 (일) 직원의 초과 근무 수당을 초과하지 않습니다.

노동법은 조직의 내부 문서에 의해 설정된 추가 지불금과 근무 시간에 따라 야간 근무 시간을 지불하도록 규정합니다.

예를 들어, 고용주는 허용되는 최소 추가 수당인 20%를 지불하기로 결정했고, 시간당 500루블을 받는 직원은 한 달에 10야간 근무했습니다.

야간 근무에 대한 임금을 계산하려면 다음이 필요합니다.

(시간당 금액) / (야간 근무에 대한 추가 요금 백분율) * 근무 시간 = (500 * 0.2) * 10 = 1000 루블

직원 동의

일부 직원은 야간 근무로 전환하려면 서면 동의를 제공해야 합니다. 이 범주에는 장애인과 해당 작업이 생명이나 건강에 위험을 수반하는 기업의 근로자가 포함됩니다.

동의는 시민이 직접 발행하며 날짜와 서명으로 확인됩니다. 문서에는 해당 사람이 오후 10시부터 오전 6시까지 일할 준비가 되어 있다고 명시되어 있습니다. 장애인은 동의와 더불어 건강검진을 받고 야간 활동 수행 능력에 대한 의견을 제시해야 합니다.

문서에는 다음 정보가 표시되어야 합니다.

직원 정보;
고용주 정보;
근무 시간과 동의를 명시하는 문서 본문
직원의 날짜와 서명.

관리자의 동의를 받으면 일정 변경 및 야간근무 전환을 지시한다. 명령에는 직원의 동의와 의료 전문가의 결론이 수반됩니다.

동의는 자유 형식으로 작성되며 법률에 따른 요구 사항은 없습니다. 인사부서에서 확인 후 이사에게 전달됩니다. 그 결과 직원이 야간 근무에 배정되고 급여 계산이 변경됩니다.

장점과 단점

야간 근무의 가장 중요한 장점은 다음과 같습니다.

주간 자유시간: 고용주는 직원에게 24시간 내내 일하도록 강요할 권리가 없습니다. 사람이 밤에 외출하는 경우 낮 시간은 그의 재량에 맡깁니다.
급여 인상. 개인의 급여는 최소 20% 인상되며, 일부 기업에서는 최대 50%까지 인상됩니다. 그러한 직위에 대한 경쟁은 거의 항상 낮으며 일자리를 찾는 것이 더 쉽습니다.
경영진은 거의 항상 야간 근무를 하지 않으며 기업 활동에 대한 집단 회의나 검토도 없습니다.

야간 근무에는 단점도 있습니다.

야간 근무 시간은 기업 내부 문서 또는 직원과의 고용 계약에 의해 규제됩니다. 신문의 어떤 조항도 노동법과 모순될 수 없습니다.

인간의 신체는 낮 시간 동안 최고의 성능을 발휘할 수 있도록 설계되었습니다. 밤은 주로 휴식과 수면을 위해 만들어졌습니다.

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

빠르고 무료로!

대부분의 직원은 낮에는 조직에서 일하지만 특정 활동에 밤에 일해야 하는 회사도 있습니다.

그러한 작업에 대한 지불의 주요 뉘앙스와 특징을 고려해 봅시다.

법은 무엇을 말합니까?

야간 근무 절차는 노동법의 특정 조항에 의해 규제됩니다. 이에 대해 법이 말하는 내용을 자세히 살펴 보겠습니다.

규범적 기반

야간 근무에 대한 모든 기능, 근무 조건 및 지불은 러시아 노동법 제96조 및 제154조에 의해 규제됩니다.

야간 시간으로 간주되는 시간은 무엇입니까?

2019년 러시아 연방 노동법 제96조에는 야간 근무 시간이 오후 10시부터 오전 6시까지라고 명시되어 있습니다.

누가 그러한 일에 참여해서는 안 됩니까?

밤에 작동하도록 강요할 수는 없습니다.

임산부;
성년 미만의 사람(예술 작품의 창작 또는 공연에 종사하는 사람은 제외)

다음 범주의 직원이 포함될 수 있지만 동의가 있는 경우에만 가능합니다.

장애인;
장애 자녀가 있는 직원;
병자를 돌보는 노동자들;
5세 미만의 아동을 양육하고 있는 부모 또는 보호자.

허용되는 교대 기간

야간 근무는 주간 근무보다 1시간 단축되어야 합니다.

이 조항은 러시아 노동법 제96조에 의해 규제됩니다.

언제 시간을 단축할 수 있나요?

아래에 나열된 경우를 제외한 모든 경우에 야간 근무 시간을 1시간 단축할 수 있습니다.

직원이 단축된 일정으로 근무합니다.
직원이 야간에 일하도록 의도적으로 채용되었습니다.
작업 또는 생산 조건으로 인해 교대 근무를 줄일 수 없는 경우
6 대 1 일정으로 교대 근무하는 동안.

직원의 장점과 단점

야간 근무에는 장단점이 있습니다.

이것은 결코 야간 근무의 장단점을 모두 나열한 목록이 아닙니다. 특정 상황과 특정 상황에서는 이 목록이 보완될 수 있습니다.

기업 야간 근무에 대한 보수

러시아 노동법 제 154조는 야간 근무 시간당 임금을 인상해야 한다고 규정하고 있습니다.

추가지불금액은 회사의 관리자가 임의로 정할 수 있습니다. 그러나 야간 근무에 대한 임금 인상은 현행 노동법에서 정한 수준인 20%보다 낮아서는 안 됩니다.

야간 임금에 관한 기본 조항을 어떤 문서에 포함해야 하는지 자세히 살펴보고 몇 가지 실제 사례도 들어보겠습니다.

어떤 문서로 보호되나요?

조직은 일부 지역법에서 야간 임금에 관한 기본 조항을 통합할 권리가 있습니다. 정확히 어떤 것들이 있는지 살펴보겠습니다.

위치

조직이나 기업의 관리자는 다음 문서 중 하나를 통해 지불 절차와 야간 근무 조건을 설정할 수 있습니다.

보수 규정에서;
야간근로수당규정에 나와있습니다.

주문하다

야간 근무 명령은 직원이 한 번만 참여해야 하는 경우에만 발부됩니다.

그 밖의 경우에는 명령 발부가 필요하지 않으며 관련 사항은 규정에 명시되어 있습니다.

특별 목록에 포함된 사람이 야간 근무에 참여하는 경우에도 명령이 작성됩니다.

직원이 야간 근무를 하려면 서면 동의를 받아야 합니다.

이 문서를 기반으로 관리자는 자유 형식으로 주문을 발행합니다.

주문 예:

고용 계약

야간근로조건 및 절차는 특정 직원에 의해 정해질 수 있습니다.

그러한 문서의 예가 아래에 나와 있습니다.

야간 근무 수당은 어떻게 결정되나요?

야간 결제는 다음에 따라 달라집니다.

주 차원에서 결정된 야간 근무에 대한 최저 임금;
지방법에 의해 설정된 증가액에서;
오후 22시부터 오전 6시까지 근무한 시간.

특징 및 계산 예시

특정 근무 조건에서는 야간 수당이 다르게 계산됩니다.

가장 일반적인 경우를 살펴 보겠습니다.

교대 근무 일정으로

교대 근무 일정 중 직원의 야간 근무 시간이 어떻게 지급되는지 예를 살펴보겠습니다.

예시 #1:

Baranov A.E. 교대 일정에 따라 조직에서 일합니다. 야간근무는 오후 17시부터 오전 1시까지입니다. 일정에 따르면 Baranov는 월요일부터 금요일까지 일주일에 5일 근무합니다. 월급은 15,000 루블입니다. 4월의 교대 횟수는 12입니다. 4월에 Baranov는 표준 근무 시간인 172시간을 근무했습니다. 회사는 야간 시간에 대해 일반 요금의 20%를 추가로 지불하도록 설정했습니다. 야간 일정에 대한 추가 지불 금액을 계산해야 합니다.

해결책:

현행 노동법에 따르면 야간근무시간은 오후 10시부터 오전 6시까지다. 야간에는 야간근무(오후 10시부터 오전 1시까지)에서 3시간이 삭감됩니다.

교대 횟수에 야간 근무 시간을 곱합니다(4월의 경우 12 * 3 = 36 야간 근무).

일반 작업의 시간당 비율을 계산해 보겠습니다. 시간당 15,000 / 172 = 87.2 루블입니다.

야간 시간에 대한 추가 요금을 계산해 보겠습니다: 87.2 * 36 * 0.2 = 627.9 루블.

고정된 급여로

고정 급여의 경우 시간당 요율을 계산하여 야간 근무에 대한 급여를 계산합니다.

찾은 값에 조직에서 설정한 추가 요금 계수를 곱해야 합니다.

출장 중

고용주가 직원에게 야간 작업을 수행하도록 지정한 경우 해당 근무 시간에 대한 급여를 지급해야 합니다.

하지만 어떤 크기로요?

현행법에 따르면 추가지불은 근무시간당 관세율의 최소 20% 이상이어야 한다.

동시에 직원이 목적지로가는 길에 보낸 야간 시간에 대한 비용을 지불 할 필요가 없습니다.

노동법이나 결의안 제749호에는 그러한 조항이 없습니다.

더욱이 노동부는 고용주가 재량에 따라 야간 근무에 대한 비용을 지불할 수 있다고 주장합니다.

초과 근무 시간의 경우

예시 #2:

직원이 교대 근무 중에 초과 근무를 하는 경우 상황이 발생합니다. 예제 1에서 몇 가지 조건을 가져와 초과 근무 시간 계산의 예를 들어 보겠습니다.

4월에 직원이 172시간이 아니라 176시간을 일했다고 가정해 보겠습니다. 표준 근무 시간은 각각 172시간이고 Baranov는 4시간을 일했습니다.

처음 2시간 동안의 계수는 1.5이고 이후 시간의 계수는 2입니다.

추가 요금을 계산해 보겠습니다. 87.2 * 2 * 1.5 + 87.2 * 2 * 2 = 261.6 + 348.8 = 610.4 루블.

휴일에

예시 #3:

휴일에 근무할 때 야간 근무 시간이 어떻게 계산되는지 이해하기 위해 예제 1의 조건을 취하고 몇 가지 변경 사항을 추가해 보겠습니다.

교대근무 중 하나가 휴일이었다고 가정해 보겠습니다. 휴일인 야간시간에 대한 할증요금을 계산할 필요가 있습니다.

해결책:

먼저 휴일 추가 요금을 계산해 보겠습니다. 87.2 * 8 * 2 = 1395.2 루블입니다.

얻은 값을 요약해 보겠습니다. 1395.2 + 52.32 = 1447.52 루블입니다.

야간(오후 10시부터 오전 6시까지) 근무에는 인상된 요율이 지급됩니다. 내부 문서에서 조직은 야간 근무에 대해 추가 지불 금액을 설정할 수 있습니다. 그러나 어떠한 경우에도 법률이 정한 것보다 낮아서는 안됩니다. 이는 러시아 노동법 제 154조에 명시되어 있습니다.

추가 결제 최소 금액

야간 근무에 대한 추가 수당의 최소 금액은 러시아 연방 정부에서 정합니다(러시아 연방 노동법 제154조 2항). 현재 최소 추가 지급액은 야간 근무 시간당 시간당 요율(근무 시간당 계산된 급여)의 20%입니다(2008년 7월 22일 러시아 연방 정부 결의안 제554호).

상황: 직원이 야간 근무에만 근무하는 경우 직원에게 즉시 인상된 급여(시간당 추가 수당 아님)를 제공할 수 있습니까?

답변: 예, 가능합니다. 밤에만 작동하기 때문입니다. 더욱이 그의 급여는 낮에 일하는 사람의 급여보다 최소한 20% 이상 높아야 합니다.

일반적으로 야간 근무에 대한 임금 인상은 야간 근무 시간당 시급 요율(근무 시간당 계산된 급여)의 20% 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제154조). , 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 No. 554). 그러나 직원이 야간 근무만하는 경우 야간 근무 시간당 급여 인상을 계산할 수 없으며 즉시 급여에 인상에 해당하는 비율을 곱하되 20 % 이상이어야합니다.

상황: 직원이 부분적으로는 주간 근무를 하고 일부는 야간 근무를 하는 경우 직원에게 즉시 인상된 급여(시간당 추가 지급 아님)를 제공할 수 있습니까?

답변: 예, 가능합니다.

그러나 야간 근무 시간당 임금이 인상되는 조건에서만 가능합니다 (러시아 연방 노동법 제 154 조). 동시에 증가된 지급액은 최소 지급액보다 낮아서는 안 됩니다. .

즉, 야간 근무에 대한 인상된 급여(시간당 인상된 급여가 아님)를 설정할 때 어느 달에든 시간당 인상된 급여로 환산할 때 후자가 최소 금액 이하로 떨어지지 않도록 계산해야 함을 의미합니다. .

그렇지 않으면 직원에게 추가 비용을 지불해야 합니다. .

급여 인상 설정의 예. 직원은 부분적으로 주간 교대근무를 하고 부분적으로 야간교대근무를 합니다.

V.N. Zaitseva는 Alpha LLC의 상점 주인입니다. 조직의 창고는 24시간 내내 운영됩니다. 고용 계약에 따르면 Zaitseva의 근무일은 17:00부터 다음날 02:00까지입니다(점심 시간 1시간 포함 8시간). 따라서 야간운영시간은 4시간(22시부터 02시까지)입니다.

Alpha LLC의 직원 일정에 따르면 주간 근무에만 일하는 점원의 급여는 20,000 루블입니다. Zaitseva는 야간 근무에 대해 인상된 급여를 받았습니다. 그녀의 급여는 22,500 루블입니다.

2015년 주40시간 근무 기준 월평균 근로시간은 164.25시간입니다. 주간 근무 시간에만 일하는 점원의 보수는 근무 시간당 계산하여 121.77 루블입니다. (RUB 20,000: 164.25시간). 야간 근무 시간당 최소 추가 지급액은 다음과 같습니다.

121.77 문지름. × 20% = 24.35 문지름.

Zaitseva는 매일 4시간 동안 야간 근무를 하기 때문에 5월 일일 최소 추가 지급 금액은 다음과 같습니다.

24.35 문지름. × 4시간 = 97.40 문지름

2015년 5월에는 근무일이 18일입니다. 5월 최소 추가지불 총액:

97.40 문지름. × 18일 = 1753.20 문지름.

따라서 5월 Zaitseva의 급여는 21,753.20 루블 이상이어야 합니다. (RUB 20,000 + RUB 1,753.20).

그녀의 실제 월급은 22,500 루블이며 이는 최소 금액(22,500 루블 > 21,753.20 루블)보다 낮지 않습니다. 따라서 Zaitseva는 2015년 5월에 대해 추가 비용을 지불할 필요가 없습니다.

추가요금 인상

야간 근무에 대한 추가 지급 금액은 산업계 협약을 통해 정해질 수 있습니다. 상업 조직의 경우 그러한 계약은 가입하는 경우에만 필수입니다(러시아 연방 노동법 제48조). 예를 들어, 석유 및 가스 산업에 종사하는 직원을 위한 산업 협약에 따르면 야간 교대 근무에 대한 추가 수당은 시급 또는 급여의 40%여야 합니다(2013년 12월 13일자 산업 협약 3.6항). 본 계약은 이에 가입한 조직에 대해서만 구속력을 갖습니다(2013년 12월 13일자 산업 계약 1.3항). 동시에, 석유 및 가스 산업 조직이 해당 제안의 공식 발표일로부터 30일 이내에 계약 가입에 대한 합리적인 거부 의사를 보내지 않은 경우 계약에 가입한 것으로 간주됩니다. 러시아 노동부(2011년 3월 29일자 러시아 보건사회개발부 서신 No. 22-5/10/2-3015).

현지 행위에 대한 추가 지불 설정

어떠한 경우에도 추가 지급이 법에 의해 규정되지 않은 경우 조직의 내부 문서에 명시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제48조 및 제8조). 예를 들어, 러시아 연방 정부가 정한 추가 요금은 임시 근로자를 위해 고안되었습니다. 직원이 성과급으로 근무하는 경우 보수 규정 또는 기타 지역법에 야간 근무에 대한 추가 지급 금액을 표시하십시오.

노동법은 추가 지불의 최소 금액만을 설정합니다. 최대 한도는 없습니다. 조직의 내부 문서(현지 규정, 노동 또는 단체 협약)에서 추가 지불 금액을 설정할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 그것이 최소값 이상이라는 것입니다. 이는 러시아 노동법 제 154조에 명시되어 있습니다.

야간근무에 대한 추가수당 계산 예시입니다. 직원은 시간 기반 임금 시스템을 가지고 있습니다.

지난 4월 Alpha LLC의 드라이버 Yu.I. Kolesov는 야간 5교대(각 6시간)와 주간 5교대(각 7시간)를 근무했습니다.

직원은 시간당 100루블의 시간 기반 보수 시스템을 갖추고 있습니다.

야간 근무에 대해서는 임금의 20%를 추가로 지급받을 권리가 있습니다.

회계사는 Kolesov의 4월 급여를 다음과 같이 계산했습니다.
5 일 × 7시간/일 × 100 문지름/시간 + 5일. × 6시간/일 × (100 문지름/시간 + 100 문지름/시간 × 20%) = 7100 문지름.

야간근무에 대한 추가수당 계산 예시입니다. 직원은 성과급 임금 시스템을 가지고 있습니다.

일체 포함. Ivanov는 Alfa LLC 빵집의 제과점입니다. 4월에는 6박 6일 교대근무를 했다.

직원은 성과급 임금 시스템을 가지고 있습니다. 한 제조 제품에 대해 그는 1.5 루블을 지불받습니다. 단체협약에 따르면 그는 야간근무에 대해 인상된 성과급으로 급여를 받는다. 추가요금은 가격의 20% 입니다.

한 달 안에 Ivanov는 다음을 생산했습니다.

하루 교대조당 제품 5000개;
야간 근무용 제품 10,000개.

회계사는 Ivanov의 4월 급여를 다음과 같이 계산했습니다.
5000개 × 1.5 RUR/개 + 10,000개 × (1.5 문지름/개 + 1.5 문지름/개 × 20%) = 25,500 문지름

상황: 순환 근무하는 직원의 야간 근무 수당을 지급하는 방법?

일반 규칙에 따라 야간 근무에 대해 교대근무자에게 급여를 지급합니다.

순환근무를 하는 직원은 노동법에 규정된 모든 보장을 받습니다. 따라서 정규 직원과 마찬가지로 야간 근무에 대해 더 높은 요율을 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 154조). 요율 또는 급여 금액에 추가 지급액을 추가합니다(교대 근무 수당 제외).

직원이 월급을 받는 경우 야간 근무에 대한 추가 수당을 계산하려면 시급을 계산해야 합니다. 이는 야간 근무 시간당 추가 요금이 계산되기 때문입니다.

조언: 조직의 내부 문서(예: 보수 규정)에 근무 시간 요약 기록이 있는 직원의 시간당 임금을 계산하는 절차를 수립합니다. 이에 대한 필요성은 해당 법안이 시간당 관세율을 계산하는 절차를 확립하지 않았기 때문입니다.

시급은 급여를 월평균 근로시간으로 나누어 결정함을 나타냅니다. 다음 공식을 사용하여 월 평균 근무 시간을 계산합니다.

따라서 2015년 월평균 근로시간은 다음과 같습니다.

주 40시간 근무 - 164.25시간

주 36시간 근무 - 147.78시간

주 24시간 근무 - 98.38시간.

이러한 접근 방식은 러시아 노동부의 입장과 완전히 일치합니다. 정해진 공식을 이용하여 시급을 계산하면 해당 월의 근로시간에 관계없이 야간근로 수당은 달라지지 않습니다.

비정규근로시간에 대한 추가지급

상황: 근무일이 불규칙한 직원에게 야간 근무에 대한 추가 수당을 지급해야 합니까? 야간 작업은 조직 경영진의 주도로 이루어집니다.

답변: 예, 필요합니다. 이렇게 설명됩니다.

비정규 근무시간은 특수한 근무 형태입니다. 이 제도에 따라 개별 직원은 (필요한 경우) 정해진 근무 시간 외에 업무 기능 수행에 참여할 수 있습니다. 이는 고용주의 명령에 따라 산발적으로 발생합니다. 근무 시간이 불규칙한 직원의 직위 목록은 단체 협약, 협약 또는 조직의 현지 규정에 따라 설정됩니다.

이 절차는 러시아 노동법 제 101 조에 규정되어 있습니다.

일반적으로 비정규 근무 시간에 대한 근무는 추가 유급 휴가를 통해 직원에게 보상됩니다(러시아 연방 노동법 제116조, 119조). 휴가 기간은 단체 협약이나 해당 조직의 노동 규정에 따라 결정되어야 합니다(단, 최소 3일 이상).

동시에, 정상적인 조건과 다른 조건에서 직원이 일하는 경우에도 보상을 받아야 하지만 이는 금전적 기준으로 이루어져야 합니다. 정상과 다른 것으로 간주되는 근무 조건 목록에는 무엇보다도 야간에 노동 기능을 수행하는 직원이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제149조). 이 경우 22시부터 6시까지의 시간은 야간 시간으로 간주됩니다(2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 554). 노동법은 모든 범주의 직원(근로 시간이 불규칙한 직원 포함)에 대한 예외를 규정하지 않습니다. 즉, 불규칙한 근무시간에 근무하는 근로자는 노동법에 규정된 모든 보장을 받습니다. 따라서 정규 직원과 마찬가지로 야간 근무에 대해 더 높은 요율을 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 154조).

따라서 조직에서 근무일이 불규칙한 직원이 야간 근무를 배정받는 경우 다음과 같은 권리가 있습니다.

비정규근로시간에 대한 추가 유급휴가;

오후 10시부터 오후 6시까지 근무 시간당 임금(주간 근무 대비)이 인상됩니다.

조직 경영진의 주도로 야간 근무에 대한 추가 급여를 계산하는 예입니다. 직원의 근무일이 불규칙합니다.

V.N. Zaitseva는 Alpha LLC의 회계사입니다. 그녀의 고용 계약에는 불규칙한 근무 시간이 명시되어 있습니다. 4월에는 컴퓨터가 고장나서 일부 회계 데이터가 손실되었습니다. Zaitseva는 회계 데이터를 복원했습니다.

4월 6일 - 8시부터 24시까지;
4월 7일 - 9시부터 23시까지.

고용 계약에 따른 Zaitseva의 급여는 20,000 루블입니다. 조직은 야간 근무 시간당 25%의 추가 야간 근무 수당을 설정했습니다. 2015년 주40시간 근무 기준 월평균 근로시간은 164.25시간입니다. 4월의 근무일수는 22일입니다. 각 근무 시간에 대해 계산된 보수는 121.77 루블입니다. (RUB 20,000: 164.25시간).

야간 근무에 대한 Zaitseva의 추가 지급액은 다음과 같습니다.

4월 6일 - 304.43 루블. ((RUB 121.77 + (RUB 121.77 × 25%)) × 2시간);
4월 7일 - 152.21 루블. ((RUB 121.77 + (RUB 121.77 × 25%)) × 1시간).

회계사는 Zaitseva의 4월 급여를 다음과 같이 계산했습니다.

20,000 문지름. + 304.43 문지름. + 152.21 문지름. = 20,456.64 문지름.

지난 9월 알파의 노동 규정에 따라 자이체바는 비정규 근무 시간에 대해 추가 유급 휴가(역일 기준 5일)를 받았습니다.

휴일 야간 근무에 대한 추가 지급

상황: 휴일 야간 근무 비용을 지불하는 방법?

휴일 밤에 근무한 직원은 두 가지 추가 수당을 받을 수 있습니다.

휴일 근무(러시아 연방 노동법 제153조)

야간 근무용(러시아 연방 노동법 제149조, 154조).

따라서 휴일 야간근무에 대한 임금을 지급하는 경우에는 각각의 추가지급금을 별도로 계산하여 그 금액을 합산하는 것이 필요하다.

휴일 밤에 직원에게 급여를 지급하는 예

Alpha LLC는 24시간 내내 보호됩니다. 경비원 보안 서비스는 교대로 근무합니다. 작업은 요약된 작업 시간 기록을 기반으로 수행됩니다. 근무 시간은 4월 30일 20시에 시작하여 5월 1일 10시에 끝납니다. 시간당 요금은 100 루블입니다. 야간 근무의 경우 직원에게는 급여의 20%를 추가로 지급합니다.

내부 문서에 따르면 직원은 야간 휴식을 포함해 휴식과 영양 섭취를 위해 1시간씩 3번의 휴식을 취할 권리가 있습니다. 따라서 그는 이번 교대 근무에 총 11시간을 근무했으며, 이는 시간당 요율에 따라 지불되어야 합니다.
100 문지름/시간 × 11시간 = 1100 문지름.

휴식 및 식사를 위한 휴식시간(3시간)은 지급되지 않습니다.

5월 1일 00:00부터 10:00까지의 시간은 휴무일로 간주됩니다. 이 기간 동안 3시간의 무급 휴식 시간이 있으므로 "휴일" 시간은 7시간(10시간 - 3시간)이 됩니다. 이에 대한 추가 지불금은 다음과 같습니다.
100 문지름/시간 × 7시간 = 700 문지름.

직원은 야간에 7시간 근무했습니다(휴식 시간 제외 - 1시간). 이번에 추가로 지급되는 금액은 다음과 같습니다.
100 문지름/시간 × 7시간 × 20% = 140 문지름.

교대근무당 직원의 총 급여는 다음과 같습니다.
1100 문지름. + 700 문지름. + 140 문지름. = 1940 문지름.