2019년 일일 여행 비용으로 지불한 금액과 이에 대한 러시아 연방 법률의 내용을 확실히 알아야 합니다.
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또한 해외 출장 중이나 예산 조직에서 일일 수당이 어떻게 지급되는지 알아 보는 것도 나쁘지 않을 것입니다.
수많은 현대 근로자들이 국내외 다양한 출장을 강요당하는 경우가 많습니다. 이 경우 해당 여행과 관련된 모든 비용은 고용주가 부담합니다.
그런데 여행경비에 무엇이 포함되고 일당이 얼마인지 어떻게 판단할 수 있을까요? 그리고 공식적인 돈 지출과 관련된 어떤 뉘앙스에 대해 알아야 합니까?
기본 정보
러시아 노동법에 따르면 출장 중인 직원은 자신의 직업과 급여를 유지할 권리가 있습니다(). 이는 일하는 사람들에게도 적용됩니다.
그러나 모든 여행에는 일정한 비용이 소요되므로 출장은 기업의 비용으로 수행됩니다.
결국 법에 따르면 고용주는 직원의 재정 상황을 악화시킬 권리가 없으며 직원에게 모든 비용을 상환해야 할 의무가 있습니다.
이에 따라 여행 비용, 필요한 서류 준비(여행이 외국인 경우) 등이 상환 대상이 됩니다.
고용주를 위한 별도의 비용 항목은 소위 일일 수당입니다. 흥미롭게도 직원은 출장이 얼마나 성공적이었는지에 관계없이 필요한 모든 수당을 받습니다.
또한 고용주는 모든 직원에게 동일한 금액으로 비용을 상환할 의무가 전혀 없습니다. 대부분의 경우 여행 수당 금액은 직원의 직위에 따라 결정됩니다.
그러나 일일 수당은 기관의 모든 직원에게 동일해야합니다. 러시아 내 여행과 해외 여행 간에만 차이가 허용됩니다.
출장을 갈 수 없습니다.
- 임산부;
- 운동선수 및 창의적 전문직 대표를 제외한 미성년 근로자;
- 장애인;
- 선거에 참여하는 후보자;
- 계약이 체결된 직원;
- 서면 동의 없이 특정 범주의 직원을 고용할 수 있습니다.
어떤 경우에는 고용주가 다음으로부터 출장에 대한 서면 동의를 받아야 합니다.
- 배우자 없이 3세 미만 또는 5세 미만의 자녀를 양육하는 여성
- 장애 아동에게 의존하는 직원;
- 이 사실에 관심을 갖고 문서로 기록할 수 있는 근로자.
고용주는 출장으로 파견된 직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다.
급여는 다시 계산되어야 합니다. 즉, 직원이 한동안 직접적인 직무를 수행할 수 없다는 사실에 따라 달라집니다.
금액은 출장 전체의 근무일 수에 따라 직접적으로 달라지며 노동법에 따라 주말과 공휴일은 고려되지 않습니다.
또한 지난 12개월 동안의 급여 자체뿐만 아니라 다양한 보수도 고려됩니다.
정의
출장은 고용주의 지시에 따라 업무 목적으로 만 수행되는 조직 직원의 여행입니다 ().
직원이 떠나는 날 다시 돌아오면 직원의 부재는 출장이 아니라는 것을 아는 것이 중요합니다.
따라서 여행에는 특정 기간이 있어야 합니다. 일일수당과 여행수당은 무엇인가요? 많은 사람들은 이것이 같은 것이라고 생각합니다.
당연히 출장으로 파견된 직원은 숙박비, 여행비, 기타 비용으로 일정 금액을 받아야 합니다.
고용주는 직원에게 여행 수당뿐만 아니라 일일 수당도 제공해야 할 의무가 있습니다.
즉, 주택 임대, 여행 또는 기타 사업 비용과 관련되지 않은 추가 비용에 대한 자금입니다().
그들의 역할은 무엇입니까?
여행 비용은 문서(티켓, 수표 등)로 지원해야 하며, 직원은 일당을 자신의 재량에 따라 처리할 수 있으며 이에 대해 고용주에게 보고할 필요가 없습니다.
그러나 약간의 뉘앙스도 있습니다. 예를 들어, 고용주는 직원의 허가나 인지 없이 발생한 비용에 대해 직원의 비용 상환을 거부할 수 있습니다.
여행비는 직원이 구매한 항공권에 따라 지급됩니다. 티켓 가격에 대한 혼란을 피하기 위해 고용주는 직원이 출장을 갈 교통 수단을 직접 결정합니다.
종종 이 사항은 조직의 규제 문서에 명시되어 있습니다. 교통비와 호텔비를 지불하기 위해 일반적으로 직원에게 선불이 주어지며 금액은 고정되어 있습니다.
다른 도시의 주택 임대 비용은 다음과 같이 상환됩니다. 조직 이름을 표시해야합니다.
전화, TV 등의 이용료도 환급되며, 식사비는 일당급으로 간주하여 환급되지 않습니다.
직원이 이러한 비용을 확인할 수 없는 경우 하루 12루블만 상환됩니다. 예산 조직에서 주택 여행 수당은 하루 550 루블로 제한됩니다.
직원이 무료로 살 기회가 있는 경우 이 비용 항목은 고려되지 않습니다. 하지만 출장이 하루라면 어떨까요? 이 경우 직원은 일일 수당을 받을 자격이 있습니까?
법에 따르면 1일 출장은 일반 출장과 동일합니다. 즉, 직원은 모든 비용을 상환받을 권리가 있습니다. 유일한 예외는 그에게 일일 수당이 제공되지 않는다는 것입니다.
그러나 여기에서도 2012년 9월 11일자 러시아 연방 대법원의 법률 또는 오히려 결의안 No. 4357/2에 따라 직원의 일일 여행에 대해 소위 일일 수당 지급이 허용됩니다.
일일 수당은 다음에 대해 지불되어야 합니다.
- 주말, 공휴일 또는 직원 질병을 포함한 매일의 여행;
- 직원이 도로에서 직접 보내는 날
- 강제 정지 및 지연.
직원이 출장에서 돌아오자마자 3일 이내에 조직의 회계 부서에 모든 비용에 대한 전체 보고서를 제공해야 합니다.
남은 돈이 있으면 계산원에게 돌려주어야 합니다. 모든 비용을 은행카드로 결제하였더라도 여행경비 신고는 필수라는 점을 알아 두는 것이 중요합니다.
개인카드든 법인카드든 상관없습니다. 항공권, 영수증, 국제여권 사본 등 여행을 확인하는 모든 서류를 첨부해야 합니다.
번역 서비스 또는 다양한 공식 행사 티켓과 같은 비용도 있습니다. 반드시 에 포함되어야 합니다.
입법 체계
출장과 관련된 모든 문제는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 또한 기관에는 다음과 같은 규제 문서가 있어야 합니다.
특히 조직의 직원이 출장을 자주 가야 하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 여행 자금에 대한 과세는 러시아 연방 세법에 의해 규제됩니다.
2019년 표준 일일 여행 비용
2019년 일당 여행비는 전년과 동일합니다. 일일 지불 금액은 고정되어 있으며 증빙 서류가 필요하지 않습니다.
따라서 여행 비용과 달리 세금의 영향을 받지 않습니다. 러시아 연방 영토 내 출장의 경우이 금액은 하루 700 루블을 초과해서는 안되며 해외 여행의 경우 하루 2,500 루블을 초과해서는 안됩니다 ().
이 기준을 초과하여 지급되는 금액에는 법에 따라 13%의 세금이 부과되며 이는 임금에서 원천징수됩니다.
가치는 누가 정하는가
직원의 일일 수당 금액은 일반적으로 내부 규정에 따라 기업 자체에서 설정됩니다.
종종 출장과 관련된 모든 뉘앙스가 표시됩니다. 이는 러시아 연방 내 및 해외 출장을 모두 고려합니다.
지금 금액은 얼마인가요?
법은 세금이 부과되지 않는 일일 수당 금액을 설정합니다. 그리고 2019년에도 변함이 없습니다.
비디오 : 여행비 현안
동시에 일일 지불 금액 수정에는 제한이 없으므로 최종 금액은 특정 조직의 역량에 따라 다릅니다.
해외여행을 가는 경우
이 시간은 직원의 국제 여권에 있는 표시를 사용하여 기록됩니다. 그리고 러시아 연방 영토 밖에 있는 동안 일일 수당은 해당 통화로 지불되어야 합니다.
그가 돌아오자마자 지불금은 루블로 도착하기 시작합니다. 금액은 기관의 규제 문서에 따라 결정됩니다.
예산 기관에서
예산 기관의 직원은 주에서 정한 기준을 초과하지 않는 일일 수당을 기대할 수 있습니다.
민간 조직이 직원에게 지불 금액을 정할 수 있는 경우, 표준을 초과하더라도 잔액에 세금이 부과됩니다. 당연히 예산 기업은 그러한 사치를 감당할 수 없습니다.
군인용
군인이 매일 근무지 또는 거주지로 돌아갈 수 있고 출장에 영구 체류가 필요하지 않은 경우 일일 수당을 받을 수 없습니다.
다른 경우에는 300 루블의 일일 수당을받을 권리가 있습니다. 출장 중 연방 예산을 희생하여 군인에게 음식을 제공하는 경우 최소 일일 수당 100 루블이 지급됩니다.
이러한 문제는 규제됩니다.
2019년 여행수당은 얼마나 될까요?
2019년부터 러시아 연방 내 출장을 가는 직원에 대한 일일 지급이 취소된다는 점을 알아두세요.
이러한 개정안은 고용주가 출장과 관련된 모든 비용을 이미 지불했다고 믿는 재무부에 의해 채택될 것입니다. 따라서 일일 수당을 지불하는 것은 의미가 없습니다.
주로 러시아 정부 법령 "직원 출장 파견에 관한 세부 사항"이 변경될 예정입니다. 그러나 재무부의 이러한 입장이 얼마나 정확한지는 실습을 통해 알 수 있습니다.
해외 출장에 대한 추가 지불액만 남게 되며, 해당 금액은 현재 하루 2,500루블로 동일하게 유지됩니다. 관련 규정을 변경하는 과정은 아직 완료되지 않았습니다.
출장의 경우 연방법에 따라 금액이 제한되지 않습니다. 즉, 각 기관은 여행 경비 상환에 얼마만큼의 돈을 쓸 수 있는지 독립적으로 결정합니다.
그러나 이러한 유형의 비용과 관련된 특정 기능이 있습니다. 해외 여행 시에는 필요한 모든 서류를 준비하는 데 특별한 주의를 기울이는 것이 좋습니다.
2016년과 이전의 일일 여행비는 기업의 회계 부서가 다른 도시, 지역 또는 해외에서 업무를 수행하기 위해 가는 사람에게 지급한 금전적 지급을 나타냅니다.
이 경우 집에서 멀리 떨어져 있는 데 충분한 금액이 계산됩니다. 물론 그다지 크지 않아 보일 수도 있지만, 그것이 없으면 전혀 좋지 않을 것입니다. 이 지불을 통해 직원은 여행에 너무 많은 돈을 쓰지 않고 비용을 약간 보상할 수 있습니다.
지불에 허용되는 금액은 얼마입니까?
2016년 여행경비 금액(일당)은 법률로 정해져 있습니다. 그리고 이는 계산 작업을 크게 단순화합니다. 예를 들어 직원이 어디로 파견되는지에 따라 다릅니다.
그가 고향 지역을 여행하는 경우 일일 지불금은 200-300 루블입니다.한편으로 이것은 매우 공평합니다. 왜냐하면 ... 때로는 도시 간 거리가 20-30km에 불과하며 직원은 저녁에 쉽게 집으로 운전할 수 있습니다.
지역 외부로 여행하는 경우 하루 500~1000루블의 수수료가 적용됩니다. 그러나 해외 여행은 가장 비싼 것으로 간주됩니다. 이 경우 회사는 직원에게 1000~2500 루블을 상환합니다.
고용주가 자신의 능력에 따라 탐색할 수 있도록 플러그가 제공됩니다. 동시에 그는 이러한 한도에 전혀 제한을 받지 않으며 자신의 재량에 따라 일일 비용을 쉽게 설정할 수 있습니다. 금액은 쉽게 훨씬 더 높을 수 있습니다. 그러나 몇 가지 세부 사항을 이해하는 것이 좋습니다.
고려해야 할 사항
그러나 이해해야 할 한 가지 뉘앙스가 있습니다. 일일 출장비 비율은 내부 규칙 및 합의에 따라 각 회사가 독립적으로 설정합니다.
동시에, 법률은 최대값을 매우 명확하게 해석합니다. 예를 들어, 당국의 규칙 및 요구 사항에 따라 최대 일일 허용량은 러시아 내 여행 시 700루블, 해외 여행 시 2,500루블로 제한되어야 합니다. 위 직원에게 주어진 모든 것은 개인의 소득으로 간주되어 소득세가 부과되기 시작합니다.
경영진이 스스로 가격 옵션을 설정할 수 있는 민간 기업의 직원이 더 유리한 위치에 있다는 것은 분명합니다. 국영 기업과 기업에서는 이것이 불가능합니다. 여기서는 법의 요구 사항을 넘어서지 않도록 최대한 노력합니다.
최소한의 개념은 무엇입니까?
당연히 최대액을 결정하는 배경으로 2016년 최소 여행경비(일당)에 관심을 갖는 사람들이 많다.
그리고 원칙적으로 그러한 개념이 존재하지 않는다는 것을 이해하는 것이 가치가 있습니다. 그리고 회사 자체가 최소값을 설정할 수 있습니다. 그러나 여기서 가장 중요한 것은 과용하지 않고 숫자를 너무 낮게 설정하지 않는다는 것입니다. 그렇지 않으면 직원의 여행 편의성이 크게 낮아질 것입니다.
그러한 비용은 언제, 어떻게 지불되나요?
2016년 일일 출장비 지급은 표준 방식에 따라 이루어집니다. 이러한 자금은 출장 시작 전 직원에게 전액 지급되며 출장 일수와 여행 옵션(국내, 해외 또는 해외)을 기준으로 전액 지급됩니다.
회계사는 회사를 위해 일반적인 방식으로 돈을 발행합니다. 오늘날 대부분의 기업에서는 은행 계좌와 카드로 이체를 사용합니다. 이를 통해 자금 발행 시 위험을 최소화하고 회계사의 자의로부터 직원을 보호할 수 있습니다.
일일 수당은 즉시 지급됩니다. 지급을 연기할 수는 없습니다. 직원은 이 자금으로 생활할 것으로 가정됩니다. 즉시 그에게주지 않으면 선험적으로 이는 그가 자비로 출장을 가야 함을 의미합니다. 그리고 이것을 좋아하는 사람은 거의 없습니다. 결국 사업상의 이유로 특정 기간 동안 집을 떠나는 것은 특히 가족 직원들에게 불편을 초래합니다. 그리고 모든 예산이 이를 감당할 수 있는 것은 아닙니다. 또한 지역에서는 임금이 가장 높지 않아 직원이 스스로 일일 수당을 지불하는 것이 어려운 시련이되어 모든 사람에게 적합하지 않습니다.
위험은 무엇입니까?
이제 그들은 필요한 것이 무엇인지 말하기 시작했습니다. 프로젝트 작성자는 직원이 자리를 비울 때 스스로 대처할 수 있을 것이라고 확신합니다. 전문가들은 이런 식으로 주정부가 출장을 기대하는 회사의 삶을 상당히 복잡하게 만들 것이라고 믿습니다.
직원들은 단순히 탑승을 거부할 것입니다. 그리고 출장 제안으로 공석이 된 직원을 찾는 것은 극히 어려울 것입니다. 그리고 이는 많은 전통 산업과 다양한 유망 산업의 발전을 위협합니다. 그리고 여기서 더 수익성이 높은 것이 무엇인지 신중하게 생각해 볼 가치가 있습니다. 세금을 통해 예산에 좋은 자금을 제공하는 강력한 회사입니다. 또는 일당 수당에 대한 일부 혜택이 절약됩니다. 더욱이, 그러한 금지는 대부분 국영 기업에만 영향을 미칠 것입니다. 민간 기업은 비용을 지불했으며 앞으로도 계속 지불할 것입니다. 이는 이점이 매우 모호하다는 것을 의미합니다.
제가 대신 보고해야 합니까?
일당 비용은 직원의 개인 비용으로 간주되며, 집을 떠나 있는 데 따른 불편을 보상하기 위해 고용주가 직원에게 제공합니다. 그러므로 그는 그들과 함께 원하는 것은 무엇이든 할 수 있습니다. 그가 원하면 저축하고, 원하지 않으면 지출합니다.
가장 큰 장점은 보고하거나 영수증을 수집하거나 재무 보고서를 준비할 필요가 없다는 것입니다. 모든 서류를 제출할 때 이러한 지불은 고려되지 않습니다. 그러므로 그들은 일종의 보너스와 같습니다. 그리고 대부분의 직원은 이를 포기하고 싶어하지 않을 것입니다.
이전과 마찬가지로 올해 고용주는 직원에게 발생한 여행 비용을 상환할 때 일일 수당(영주권을 떠나는 데 따른 추가 비용)을 지불해야 합니다. 2016년에는 출장에 대한 일일 생계 수당에 관한 새로운 규정이 도입되지 않았습니다.
여행경비의 일부로 일당
1부 예술. 러시아 연방 노동법 168조는 고용주가 상환해야 하는 파견 근로자의 비용 범위를 결정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 출장을 오가는 여행 비용;
- 주거용 건물(호텔, 개인 주택 등) 임대 비용 지불
- 일일 수당 자체는 영주권 이외의 생활과 관련된 추가 비용입니다.
- 고용주의 허가 또는 인지 하에 직원이 지출한 기타 비용.
즉, 일당은 그 나름의 특성을 지닌 여행경비의 일부이다.
여행 비용 구성은 가까운 시일 내에 변경될 수 있습니다. 정부는 러시아 내 출장에 대한 일일 수당을 제외하고 해외 출장에만 남겨둘 계획이다.
일일 여행 비용에는 무엇이 포함되어 있나요?
법은 직원의 일일 수당을 어디에 쓸 수 있는지 규제하지 않습니다.
직원 출장 파견 세부 사항에 관한 규정 제 10 항에 의거하여 승인되었습니다. 2008년 10월 13일 N 749 러시아 연방 정부 법령에 따라 거주지에서 떨어져 있는 불편함을 보상하기 위해 직원에게 일일 수당이 지급됩니다. 이는 주로 직원이 출장 중에 지출한 식비를 의미합니다. 그러나 이는 직원이 자신의 재량에 따라 집 밖에서 편안한 숙박을 만드는 데 필요하다고 생각하는 기타 비용일 수도 있습니다.
직원은 이러한 유형의 여행 비용을 계산할 필요가 없습니다. 이는 요식업소 등으로부터 수표를 모아 고용주에게 제시하는 것을 의미합니다. 필요하지 않습니다. 그리고 고용주는 이러한 비용의 적절성을 통제할 권리를 박 탈당합니다.
그렇기 때문에 법에서는 '출장 일당'의 개념에 정확히 무엇이 포함되는지 명시하지 않습니다.
출장 일일수당
상업 조직의 경우 일일 수당 금액은 법으로 정해져 있지 않습니다. 일일 수당 및 금액을 포함한 여행비 지불 절차는 단체 협약이나 조직의 현지 규정에 따라 결정되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 167조). 일반적으로 이는 여행 규정 또는 동일한 이름의 명령입니다.
그러나 세법 (러시아 연방 세법 제 217 조 12 항 3 항)에 따라 개인 소득세가 적용되지 않는 최대 일일 수당 금액은 700 루블로 결정됩니다. 러시아 출장의 경우 2500 루블. 해외여행할 때. 이 금액을 초과하는 경우 고용주는 직원에게 개인소득세를 원천징수할 의무가 있습니다.
이러한 이유로 많은 조직에서는 출장에 대한 현지 규정에 이러한 정확한 금액을 일일 수당으로 설정하고 있지만 어떤 방향으로든 이를 벗어나는 것은 법률 위반이 아닙니다.
2016년 출장수당 일당 금액은 이전 기간과 변동이 없습니다.
출장에 따른 일비 지급
법률에서는 출장에 대한 선급금의 정확한 지급 시기를 결정하지 않습니다. 단 하나의 조건이 있습니다. 이 선불금은 여행 시작 전에 지불되어야 합니다.
직원은 선급금 미납으로 인해 출장을 거부할 권리가 있음을 알아야 합니다. 이러한 거부는 노동 규율 위반으로 간주되지 않습니다.
출장 관련 현지 규정에 출장 일일 수당(일반 여비 포함) 지급 절차와 조건을 명시하는 것이 좋습니다.
이러한 금액을 직원에게 지불하려면 조직의 현금 창구에서 현금으로 지불하거나 직원의 은행 급여 카드로 자금을 이체할 수 있습니다. 이에 대한 표시는 조직의 여행 규정에도 명시되어야 합니다.
따라서 2016년 출장일수당 지급액도 다르지 않습니다.
현대 경제 시스템은 동일한 활동 분야의 직원들 간의 지속적인 경험 교환을 의미합니다. 글로벌 네트워크를 통해 모든 것이 해결될 수는 없기 때문에 출장은 여전히 유효합니다. 출장을 떠날 때 직원이 일시적으로 직장을 떠나더라도 직위와 급여 수준이 모두 유지됩니다. 그러나 여기에는 추가적인 보상이 추가되어야 합니다. 2016년 해외 출장에 대한 일일 수당 계산은 러시아 노동법의 새로운 규정에 따라 크게 변경되었습니다.
여행 목적 달성 여부에 관계없이 직원에게 일일 수당이 지급됩니다. 비용 보상에는 다음과 같은 비용 항목이 포함됩니다.
- 사전에 관리자와 합의한 모든 유형의 운송 수단에 대한 여행 또는 항공편 비용을 지불합니다.
- 전체 출장 기간 동안 호텔, 호텔 또는 임대 아파트 숙박 비용을 지불합니다.
- 특정 지역을 방문하는 데 필요한 여권, 비자 및 서류를 얻기 위한 지불입니다.
- 티켓 구매 및 문서 패키지 등록과 관련된 모든 유형의 수수료 지불.
- 출장 시 직장 정리에 필요한 비용을 지급합니다.
- 여행 기간이 진행됨에 따라 관리자와 합의한 계획되지 않은 비용을 상환합니다.
2016년 해외 출장 일일 수당이 직원의 모든 비용을 충당하기 위해서는 직원이 수표 징수를 주의 깊게 모니터링해야 합니다. 계산서는 재정 지출을 정당화하는 가장 좋은 방법입니다.
재정적 비용이 충당되는 정도는 직원이 근무하는 조직의 유형에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 민간 기업은 경제적 비용에 있어서 큰 자유를 누리는 반면, 정부 기관은 적은 금액에 만족해야 합니다. 2016년에도 해외 출장 1일 수당 금액은 변동이 없으나, 산정 기준이 다소 변경되었습니다.
각 회사에는 여행 수당 계산에 대한 자체 규칙이 있습니다. 이는 헌장 및 고용 계약에 명시되어 있어야 합니다. 이전에 러시아 연방 노동법은 비용을 충당하기 위한 최소 및 최대 금액 형태의 발생액 시스템을 제공했습니다. 그러나 출장마다 목표와 기간이 다르기 때문에 규제가 정착되지 않았습니다. 2016년 해외출장 1일수당은 권장사항으로 설정되어 있으나 명확한 기준은 없습니다. 새로운 법령은 출장에 대한 최소 현금 보장 금액을 계산하는 절차와 점수를 변경했지만 노동법의 금액은 조건부이며 직원의 업무 영역과 여행 지역에 따라 크게 다릅니다. 2016년 해외 출장 일일 수당표에 따르면 직원은 다음 금액을 계산할 권리가 있습니다.
- 내부 지역(지역) 경계 내에서 여행하는 경우: 하루 200-300 루블.
- 이웃 지역이나 러시아 연방 영토 내의 다른 도시를 방문해야 하는 경우 하루 500~1000루블입니다.
- 직원이 해외 여행을 해야 하는 경우 권장 금액은 최대 25,000 루블의 일일 수당으로 간주됩니다.
이 법안은 직원 자금 수준에 대한 최종 결정을 해당 직원의 관리자에게 맡깁니다. 2016년 해외출장 일일 권장수당을 초과할 경우 개인소득세율이 인상된다는 점도 주목할 만하다. 그러나 이 발언은 예산 기관에만 적용되며 민간 기관은 자체 기준을 설정하고 추가 세금을 내지 않습니다. 환불을 받으려면 직원은 티켓, 수표 및 기타 비용 양식을 포함한 서류 패키지를 제시해야 합니다.
2016년 해외출장: 일당은 어떻게 계산하나요?
여행 후 환불이 제공될 수 있습니다. 이 경우 직원은 직속 상사의 허가를 받아 출장에 지출한 금액만큼 정확하게 지급받습니다. 일일 수당을 미리 제공하면 경영진의 재량에 따라 계산이 이루어지며, 복귀 후 직원은 수표와 서류를 제시하고 회계 부서는 발행 금액을 다시 계산합니다. 재계산 결과에 따라 직원은 추가 자금을 받거나 잔액을 반환해야 할 수 있습니다.